お互いに助け合う女性はもっと成功している

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女性間の競争は現実ですが、女性間の協力と支援も職業上の一般的な慣行であり、それはより大きな責任と権威の地位へのアクセス、そしてより良い給料に反映されています。

ハーバードビジネスレビューの調査によると、男性と女性の両方が職場内で仲間の仲間を持つことから利益を得ますが、より高いレベルの役職にアクセスするためにこれらの接続を利用できるのは女性です。権威と高給。

この調査では、この女性との密接な接触が、雇用機会や課題に関する個人情報について高い責任を持つ人々に提供できると考えています。

米国イリノイ州のケロッグ経営大学院のリーダーシップおよび組織変革の教授であるBrian Uzziは、経営学の大学院生の参加者の間でサンプルを実施したとき、成功したリーダーのネットワークは男性と女性の両方にとって重要であることを発見しました。女性の場合、最初の人は基本的に修士号を取得している間に彼らから恩恵を受けますが、女性は後の就職のためにサークルを利用します。

このように、女性は他の女性との密接な関係をもって、彼らが男性と一緒に進歩することを妨げる文化的な障害に直面しています。

オフィスの政治と文化の専門家であるJocelyn Greenkyは、FQ Loungeのイニシアチブを推進しました。これは、以前は男性が支配していた職場での女の子のための新しいクラブとして定義されています。

企業のSider Roadの最高経営責任者(CEO)であるGreenkyは、この考えに基づいて17,500人以上の女性起業家と幹部を結びつけるのに役立ってきました。自分の強みは他人をより良くすることを可能にします。

女性は他の女性を支援しないという固定観念を変える必要がある、と専門家は研究が女性が彼らの最も成功したビジネスパートナーの共同作業から最も利益を得ることを示したと強調した後に言った。

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