雇用主は10月現在の労働ストレスに対処しなければならない:NOM

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仕事のストレスは、それが蓄積すると身体的および/または精神的に影響を与える可能性があるサイレントモンスターです。

したがって、来年10月から、メキシコの中小企業(SME)はこの問題に細心の注意を払う必要があります。これは公式メキシコ規格(NOM)035の承認によるものであり、これは雇用主に健康状態の変化の兆候や症状が発見された場合に従業員に健康診断と心理評価を実施する義務があることを示しています。

今年中に、2020年末までに労働社会保障省が対応する制裁措置を適用する場合、またはこの規則が無視された場合、または問題が特定されたが対処されなかった場合は、リスク要因を特定する必要があります。

2017年、世界保健機関は、メキシコが中国やアメリカなどの国の上で労働ストレスで第1位にランク付けしたことを指摘しました。統計によると、75%の労働者がこの問題を抱えていた。

2018年の間、メキシコ国立自治大学の心理学と医学の学部からの学者が国の85パーセントの組織が有毒であると述べたので、絵はあまり変わりませんでした、すなわち、彼らは条件を持っていません部下が100パーセントを与えるために必要な、人間の才能が世話をされていないことを付け加えます。

仕事のストレスには多くの面があります。うつ病、不安、糖尿病などの病気、そして間に合わなかったとしても死亡です。

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